Resiliencia Organizacional

Concepto de Resiliencia 

y Resiliencia Organizacional

CONCEPTO DE RESILIENCIA

Toda  esta  amalgama  de  posibilidades,  entendemos  que  aquellas  organizaciones que mantengan una notable tendencia a renovar y hacerse más fuertes en medio de la crisis, se podrían considerar organizaciones resilientes” (Salanova, Llorens, Cifre, & Martínez, 2012)

En  términos  generales  el  concepto  de  resiliencia  hace  referencia  al  logro  que tienen las  organizaciones  al adaptarse  al cambio,  enfocándose  en adaptaciones positivas  a  las  situaciones  adversas  que  se  puedan  presentar  en  la sociedad, asimismo permite que las organizaciones se puedan esquivar tendencias a las que no se pueden adaptar y poder tener las herramientas necesarias para enfrentar lo inesperado.

Es así como podemos notar que el término de resiliencia se puede adaptar de una muy buena manera  a  lo  que  son  las  organizaciones y es  por  ello  que conviene realizar  una  indagación  más  profunda  de  lo  que  es  éste  término  y  todo  lo  que implica.

 La Real Academia Española define el concepto de resiliencia de dos maneras una es apegada a los seres vivos y otra a los materiales y mecanismo, las definiciones que menciona la RAE son las siguientes:

1. “Capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador o

2. “capacidad de un material, mecanismo o sistema para recuperar su    estado sometido”

HISTORIA DE LA RESILIENCIA

Como pudimos notar a grandes rasgos ambas definiciones hacen referencia a lo mismo, la diferencia radica en que una definición va más apegada a lo inerte y la otra a lo vivo.

Sin embargo lo que viene a interés es el concepto de la resiliencia organizacional. La cual es el proceso de adaptación de las organizaciones al cambio, permitiendo que una organización pueda modificarse al  presentarse algún aspecto que la pueda  afectar  durante  un  tiempo  determinado,  y  al  pasar  ese  tiempo  la organización pueda volver a lo que era en un principio.

Como  se  pudo  apreciar  en  la  definición  anterior,  el  concepto  de  resiliencia organizacional no es entendido como un atributo que tienen las organizaciones de  manera estática, sino que está en constante cambio. Dicho de mejor manera, la resiliencia organizacional es el resultado de distintos procesos que pueden ayudar  a  las  organizaciones  a  mantenimiento  de  sus  recursos  lo  más  eficiente  posible asimismo se busca que sus procesos sean flexibles, que se puedan sostener en el tiempo,  se  puedan  almacenar,  que  sean  convertibles  y  maleables,  buscando  la capacidad  de  que  se puedan  evitar  muchas  tendencias  que  no  son  adaptativas que  existen  hoy  por  hoy  en  el  mercado,  y  así  puedan  enfrentarlas  de  manera positiva.